Кадровый резерв

Целью работы с кадровым резервом является формирование на предприятии группы высококвалифицированного, подготовленного к работе персонала, обеспечение преемственности руководства.

При обеспеченности предприятия кадровым резервом решаются следующие задачи:

•        достижение стабильности кадров путем стимулирования их карьерного и квалификационного роста;

•        своевременное комплектование высвобождающихся и вновь вводимых должностей;

•        замещение должностных лиц на период их отсутствия;

•        обеспечение преемственности управления;

•        уменьшение сроков адаптации в планируемой должности.

Работа с кадровым резервом на предприятии ведется планомерно. Разработаны ряд Положений о кадровом резерве, сформированы и утверждены списки участников кадрового резерва, проводится работа по формированию индивидуальных планов развития участников кадрового резерва.